ဂျပန် အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းကြီး ၄ခု၊ တစ်ခု ဖျက်သိမ်း သုံးခုကျန်၊ နှင့် မြန်မာလူငယ် အခွင့်အလမ်းများ

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်ရန် စဉ်းစားနေကြသည့် မြန်မာလူငယ်များအတွက် ယခင်ဆွေးနွေးခဲ့သော ဗီဇာနှင့် အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်း (၄) မျိုး အကြောင်းကို အပြည့်အစုံ နားလည်စေရန် အနှစ်ချုပ် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် အမှတ် (၂) လမ်းကြောင်းမှာ လက်ရှိတွင် တဖြည်းဖြည်း ဖျက်သိမ်းခံလိုက်ရပြီဖြစ်သော စနစ်ဟောင်း (Dead Option) ဖြစ်ပြီး၊ ထိုစနစ်အစား စနစ်သစ်သို့ မည်သို့ ကူးပြောင်းသွားသည်ကိုပါ သတိပြုနိုင်ရန် ဖော်ပြထားပါသည်။

ဂျပန်အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်း (၄) ခု၏ အနှစ်ချုပ်နှင့် လက်ရှိအခြေအနေ

၁။ Tokutei Ginou / SSW (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်)

• လက်ရှိ အခြေအနေ: အလွန် အားကောင်းလျက်ရှိသည် (Active & Growing)

• အကျဉ်းချုပ်: ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သား လိုအပ်ချက်ကြီးမားသော စက်မှု၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေး၊ အစားအသောက်နှင့် ဟိုတယ် ဝန်ဆောင်မှု စသည့် ကဏ္ဍ ၁၂ ခုထက်မကတွင် တိုက်ရိုက် ခေါ်ယူနေသော စနစ်ဖြစ်သည်။

• ထူးခြားချက်: ဂျပန်စာ JLPT N4 နှင့် သက်ဆိုင်ရာ Skill Exam အောင်မြင်ပါက ဘွဲ့မလိုဘဲ သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ SSW 2 အဆင့်သို့ ရောက်ရှိပါက မိသားစု ခေါ်ဆောင်ခွင့်နှင့် အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့် (PR) အထိ လျှောက်ထားနိုင်သည်။

၂။ TITP / Ginou Jisshusei (နည်းပညာသင်တန်းသားစနစ်) ❌ [ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သော စနစ် - Dead Option]

• လက်ရှိ အခြေအနေ: ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီ ဖြစ်သည် (Deprecated / Phased Out)

• အကျဉ်းချုပ်: ၁၉၉၃ ခုနှစ်မှစ၍ ကျင့်သုံးခဲ့သော "နည်းပညာ လွှဲပြောင်းပေးရန်" ဟူသော သင်တန်းသား စနစ်ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲခွင့် မရှိခြင်းနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် ဂျပန်အစိုးရက စနစ်ဟောင်းကို အပြီးတိုင် ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီ ဖြစ်သည်။

• အရေးကြီးသော ဖြစ်စဉ်: ဤ TITP စနစ်ဟောင်း၏ နေရာတွင် လုပ်သားများ၏ ရပိုင်ခွင့်ကို ပိုမို အာမခံပေးသည့် "Ikusei Shuro" (育成就労) စနစ်သစ် ဖြင့် အစားထိုး ပြောင်းလဲလိုက်ပြီ ဖြစ်သည်။ (ထို့ကြောင့် TITP စနစ်ဟောင်းသည် ဘဝအာမခံချက်မရှိသော Dead Option ဖြစ်သွားခဲ့သည်)။

၃။ Ikusei Shuro (အလုပ်သင်စနစ်သစ် - Training and Employment)

• လက်ရှိ အခြေအနေ: စနစ်ဟောင်းအစား အစားထိုး ကျင့်သုံးနေသည့် စနစ်သစ် (New Replacement System)

• အကျဉ်းချုပ်: ဖျက်သိမ်းလိုက်သော TITP (အမှတ် ၂) နေရာတွင် အစားထိုးဝင်ရောက်လာသည့် စနစ်သစ်ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်သားများကို ၃ နှစ်အတွင်း နည်းပညာနှင့် ဂျပန်စာ သင်ကြားပေးပြီး SSW 1 စနစ်သို့ တိုက်ရိုက် ရောက်ရှိစေရန် ရည်ရွယ်သည်။

• ထူးခြားချက်: စနစ်ဟောင်းနှင့် မတူဘဲ ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်အတွင်း လုပ်ကိုင်ပြီးပါက တရားဝင် အလုပ်ပြောင်းလဲခွင့် (Job Transfer) ကို ခွင့်ပြုပေးထားသဖြင့် မြန်မာလူငယ်များအတွက် ပိုမို လုံခြုံမှုရှိပြီး အခွင့်အလမ်း သာလွန်လာသည်။

၄။ Engineer / Specialist in Humanities / International Services - Gijinkoku (ပညာရှင် ဗီဇာ)

• လက်ရှိ အခြေအနေ: အဆင့်မြင့်မားစွာ ဆက်လက် လည်ပတ်နေသည် (High-Level Active)

• အကျဉ်းချုပ်: တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရထားသူများအတွက် IT, Software Engineering, Marketing, HR, Accounting နှင့် ဘာသာပြန် စသည့် ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ ပညာရှင် (White-collar) ဗီဇာဖြစ်ပါသည်။

• ထူးခြားချက်: သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ မိသားစု (ဇနီး/ခင်ပွန်း/ကလေး) တရားဝင် ခေါ်ဆောင်ခွင့် ရရှိမည်။ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တန်းတူ လစာ/ဘောနပ်စ်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိသည်။

လမ်းကြောင်း (၄) ခုကို နှိုင်းယှဉ်ချက် ဇယား

မြန်မာလူငယ်များအတွက် အကြံပြုချက် အနှစ်ချုပ်

၁။ ဘွဲ့မရှိသေးသူများ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် သွားလိုသူများ:

• ဖျက်သိမ်းလိုက်သည့် TITP (Ginou Jisshusei) စနစ်ဟောင်းများကို လုံးဝ စဉ်းစားရန် မလိုတော့ပါ။

• ယခုအခါ Tokutei Ginou (SSW) သို့မဟုတ် စနစ်သစ်ဖြစ်သော Ikusei Shuro လမ်းကြောင်းများကိုသာ အဓိကထား လျှောက်ထားရမည် ဖြစ်သည်။

၂။ တက္ကသိုလ် ဘွဲ့ရထားသူများ:

• ဂျပန်စာ JLPT N2 / N1 ရရှိအောင် ကြိုးစား၍ မိမိမေဂျာနှင့် ကိုက်ညီသော Gijinkoku (Engineer / Humanities) ပညာရှင် ဗီဇာဖြင့် တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားခြင်းသည် အကောင်းဆုံးနှင့် အခွင့်အရေး အပြည့်အဝဆုံး လမ်းကြောင်း ဖြစ်ပါသည်။

Reference Links (ကိုးကားချက်များ)

1. Immigration Services Agency of Japan (ISA - Visa Types): https://www.moj.go.jp/isa/

2. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW Japan Reform): https://www.mhlw.go.jp/

3. JITCO - Japan Skilled Worker & Trainee Support: https://www.jitco.or.jp/

4. Japan ESD & Technical Intern Training Reform Guidelines: https://www.otit.go.jp/