ဂျပန် အလုပ်သင် စနစ်အဟောင်း (TITP / Ginou Jisshusei) ဘာကြောင့် ဖျက်သိမ်းလိုက်လဲ သိကောင်းစရာများ

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်လိုကြသည့် မြန်မာလူငယ်များအကြား Tokutei Ginou (SSW) စနစ် မတိုင်မီ သို့မဟုတ် SSW သို့ ကူးပြောင်းရန် အဓိက တံခါးပေါက်တစ်ခုအဖြစ် ရေပန်းစားခဲ့သည်မှာ Technical Intern Training Program (TITP - 技能実習 / Ginou Jisshusei) သို့မဟုတ် "နည်းပညာသင်တန်းသားစနစ်" ဖြစ်ပါသည်။

ဤ စနစ်သည် မြန်မာနိုင်ငံမှ လူငယ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံ ရရှိရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ခိုင်မာသော အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

၁။ TITP (Ginou Jisshusei) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

TITP စနစ်သည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ လူငယ်များအား ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စက်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ယူစေပြီး အိမ်ပြန်ရောက်သည့်အခါ မိခင်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အသုံးချနိုင်ရန်ရည်ရွယ်၍ ၁၉၉၃ ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

• နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း: အများဆုံး ၅ နှစ် အထိ နေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။

• လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများ: ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် သတ္တုထုတ်လုပ်ရေး၊ အထည်ချုပ်နှင့် သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေး (Caregiver) အပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင် ၈၀ ကျော် တွင် ခေါ်ယူသည်။

• အကျိုးကျေးဇူး: ဂျပန်သို့ မသွားမီ JLPT N4 သို့မဟုတ် N3 အဆင့်ထိ အဆင့်မြင့်မြင့် အောင်မြင်ထားရန် မလိုဘဲ အခြေခံ ဂျပန်စာဖြင့် သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။

၂။ မြန်မာလူငယ်များအတွက် TITP ၏ အားသာချက်များ

1. စာမေးပွဲ အခက်အခဲ မရှိခြင်း: SSW စနစ်ကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲများ ခက်ခက်ခဲခဲ ဖြေဆိုရန် မလိုဘဲ စက်ရုံ/လုပ်ငန်းခွင်များသို့ တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

2. SSW သို့ တိုက်ရိုက် ကူးပြောင်းနိုင်ခြင်း: TITP စနစ်ဖြင့် ၃ နှစ် ပြည့်အောင် လုပ်ကိုင်ပြီးပါက Tokutei Ginou (SSW) ဗီဇာသို့ စာမေးပွဲထပ်မံဖြေဆိုရန် မလိုဘဲ တိုက်ရိုက် ပြောင်းလဲခွင့်ရရှိသည်။

3. ဂျပန်စာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ပညာကို လုပ်ငန်းခွင်၌ သင်ယူနိုင်ခြင်း: လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း တိုက်ရိုက် အတွေ့အကြုံ ရယူနိုင်သည်။

၃။ TITP ဆိုင်ရာ သုတေသနနှင့် ကိန်းဂဏန်း အချက်အလက်များ (Statistics & Data)

ဂျပန် အလုပ်သမားရေးရာ ဝန်ကြီးဌာန (MHLW) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (ISA) တို့၏ အချက်အလက်များအရ-

• စုစုပေါင်း သင်တန်းသား ဦးရေ: ဂျပန်နိုင်ငံတွင် TITP ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်နေသော နည်းပညာသင်တန်းသား ၄၅၀,၀၀၀ မှ ၅၀၀,၀၀၀ နီးပါး ရှိသည်။

• မြန်မာ သင်တန်းသားများ၏ ပါဝင်မှု: မြန်မာနိုင်ငံသည် TITP ဗီဇာဖြင့် ဂျပန်သို့ ရောက်ရှိနေသူ စုစုပေါင်း၏ ၇.၉% ကျော် ကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှားနှင့် ဖိလစ်ပိုင်တို့ပြီးလျှင် စတုတ္ထမြောက် အများဆုံး ပို့ဆောင်သည့် နိုင်ငံဖြစ်သည်။

• လုပ်ငန်းခွင် အချိုးအစားများ:

  • ဆောက်လုပ်ရေး (Construction): ၂၅.၁%

  • အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေး (Food Manufacturing): ၂၀.၂%

  • စက်မှုနှင့် သတ္တု (Machinery & Metal): ၁၁.၉%

  • စိုက်ပျိုးရေး (Agriculture): ၆.၆%

  • အထည်ချုပ် (Textile & Garment): ၅.၁%

  • သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေး (Caregiver): မြန်မာ အမျိုးသမီး လူငယ်များအကြား သိသိသာသာ တိုးတက်လာသော ကဏ္ဍဖြစ်သည်။

• ဝင်ငွေ အခြေအနေ:

  • ၁ နှစ်မှ ၃ နှစ်အထိ: တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၁၉၀,၀၀၀ မှ ၂၀၀,၀၀၀ ယန်း ဝန်းကျင် ရရှိသည်။

  • ၄ နှစ်မှ ၅ နှစ်အထိ (အဆင့်မြင့်သင်တန်းသား): တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၂၃၀,၀၀၀ ယန်း ဝန်းကျင်အထိ တိုးမြှင့်ရရှိသည်။

၄။ TITP စနစ်မှ ၂၀၂၇ တွင် ပြောင်းလဲမည့် “Ikusei Shuro” (Training & Employment) စနစ်သစ်

TITP စနစ်သည် လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲခြင်းနှင့် အချို့သော ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် ဝေဖန်မှုများ ရှိခဲ့သဖြင့် ဂျပန်အစိုးရက ၂၀၂၇ ခုနှစ်တွင် TITP ကို ဖျက်သိမ်းပြီး "Ikusei Shuro" (育成就労) စနစ်သစ်ဖြင့် အစားထိုးမည် ဖြစ်သည်။

စနစ်သစ်၏ ထူးခြားချက်များ:

1. လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း (Job Transfer): ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ် လုပ်ကိုင်ပြီးပါက သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီ ပြောင်းလဲခွင့် ရရှိမည် ဖြစ်သည်။

2. SSW သို့ ဦးတည်ပေးခြင်း: ၃ နှစ်အတွင်း လုပ်သားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး SSW 1 ဗီဇာသို့ အလွယ်တကူ ကူးပြောင်းနိုင်အောင် စနစ်တကျ ပံ့ပိုးပေးမည် ဖြစ်သည်။

၅။ မြန်မာလူငယ်များအတွက် အကြံပြုချက်နှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

1. တရားဝင် အေဂျင်စီများမှတစ်ဆင့်သာ လျှောက်ထားပါ: OTIT (Organization for Technical Intern Training) နှင့် မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အသိအမှတ်ပြု တရားဝင် ပြည်ပအလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီများမှတစ်ဆင့်သာ ဆက်သွယ်ပါ။

2. အကြွေးနွံမနစ်စေရန် သတိပြုပါ: တရားမဝင် ပွဲစားများ၏ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် လွန်ကဲသော အေဂျင်စီကြေး တောင်းခံမှုများကို သတိထားပါ။

3. ဂျပန်စာကို ကြိုတင်လေ့လာပါ: အနိမ့်ဆုံး N5 / N4 အဆင့်အထိ ကြိုတင်လေ့လာထားခြင်းက လုပ်ငန်းခွင်အဆင်ပြေစေရန်နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် SSW စနစ်သို့ ကူးပြောင်းရာ၌ များစွာ အထောက်အကူပြုပါမည်။

Reference Links (ကိုးကားချက်များ)

1. OTIT - Organization for Technical Intern Training: https://www.otit.go.jp/

2. Immigration Services Agency of Japan (TITP Guidelines): https://www.moj.go.jp/isa/applications/titp/

3. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW Japan): https://www.mhlw.go.jp/

4. JITCO - Japan International Trainee & Skilled Worker Cooperation Organization: https://www.jitco.or.jp/