ဂျပန် အလုပ်သင်စနစ်သစ် Ikusei Shuro (育成就労) (သို့) TITP အစားထိုးစနစ် | မြန်မာလူငယ် အခွင့်အလမ်းများ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နှစ်ပေါင်း ၃၀ နီးပါး ကျင့်သုံးခဲ့သော နည်းပညာသင်တန်းသားစနစ် (TITP / Ginou Jisshusei) ကို အပြီးတိုင် ဖျက်သိမ်းပြီး ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ မှစ၍ စနစ်သစ်ဖြစ်သည့် "Ikusei Shuro" (育成就労 - Training and Employment System) ကို စတင်ကျင့်သုံးမည် ဖြစ်ပါသည်။

ဤစနစ်သစ်သည် ဂျပန်သို့ သွားရောက်လုပ်ကိုင်လိုသည့် မြန်မာလူငယ်များအတွက် ပိုမိုခိုင်မာသော ရပိုင်ခွင့်များ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံချက်များနှင့် ရေရှည်အနာဂတ် လမ်းကြောင်းများကို ပွင့်လင်းစွာ ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။

၁။ Ikusei Shuro (ပျိုးထောင်လုပ်ကိုင်ရေးစနစ်) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ယခင် TITP စနစ်သည် "ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ နည်းပညာ လွှဲပြောင်းပေးရန်" ဟု အမည်တပ်ထားသော်လည်း၊ လက်တွေ့တွင် လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းသည့် စနစ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ Ikusei Shuro စနစ်သစ်သည် ထိုဟန်ပြမူများကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီး "နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများကို စနစ်တကျ ပြုစုပျိုးထောင်ရင်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို တရားဝင် ဖြည့်ဆည်းရန်" ဟူသော မူဝါဒဖြင့် စတင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

အဓိက ရည်မှန်းချက်:

• မြန်မာလူငယ်များအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားများကို ၃ နှစ် အတွင်း နည်းပညာနှင့် ဂျပန်စာ အရည်အသွေး မြှင့်တင်ပေးရန်။

• ၃ နှစ်ပြည့်ပါက Tokutei Ginou 1 (SSW 1) အဆင့်သို့ တိုက်ရိုက် ရောက်ရှိစေရန် အကူးအပြောင်း တံခါးဖွင့်ပေးရန်။

၂။ ယခင် TITP စနစ်နှင့် Ikusei Shuro စနစ်သစ် ပြောင်းလဲချက်များ

၃။ Ikusei Shuro တွင် ပါဝင်မည့် အဓိက လုပ်ငန်းကဏ္ဍများ (Sectors)

Ikusei Shuro စနစ်သည် Tokutei Ginou (SSW) တွင် ခေါ်ယူနေသော အဓိက လုပ်ငန်းကဏ္ဍများနှင့် တိုက်ရိုက် ချိတ်ဆက်ထားမည်ဖြစ်သည်။

1. Caregiving (သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေး)

2. Food Manufacturing (အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေး)

3. Construction (ဆောက်လုပ်ရေး)

4. Industrial Product Manufacturing (စက်မှုနှင့် သတ္တုထုတ်ကုန်များ)

5. Agriculture (စိုက်ပျိုးရေး)

6. Food Service (စားသောက်ဆိုင် ဝန်ဆောင်မှု)

7. Accommodation / Hotel (ဟိုတယ်နှင့် ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု)

8. Automobile Maintenance (မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး)

9. Shipbuilding (သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး)

10. Logistics & Transportation (သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး - ကုန်ကား/ဘတ်စ်ကား)

၄။ မြန်မာလူငယ်များအတွက် ရရှိလာမည့် အခွင့်အလမ်းကြီးများ

1. အလုပ်ရှင် သက်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက် သက်သာလာခြင်း:

   ယခင်က အလုပ်ရှင်မှ မတရားခေါင်းပုံဖြတ်ခံရလျှင်ပင် အလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိဘဲ ဒုက္ခရောက်ခဲ့ကြရသည်။ Ikusei Shuro တွင် ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ် လုပ်ကိုင်ပြီးပါက သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ တရားဝင် အလုပ်ပြောင်းခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်၍ မတရား ပြုမူခံရမှုများ လျော့နည်းသွားမည်။

2. တရားဝင် သွားရောက်နိုင်သည့် တံခါးကျယ်လာခြင်း:

   ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားလိုအပ်ချက် ပြင်းထန်နေသဖြင့် ၂၀၂၈ ခုနှစ်အထိ Ikusei Shuro လုပ်သား ၄ သိန်း ၂ သောင်းကျော် အထိ လက်ခံရန် လျာထားသည်။ မြန်မာလူငယ်များအတွက် ခေါ်ယူမှု ပမာဏ ပိုမိုများပြားလာမည်။

3. ခိုင်မာသော ရေရှည် ဘဝအာမခံချက် (Long-term Career Path):

   Ikusei Shuro (၃ နှစ်) ➔ SSW 1 (၅ နှစ်) ➔ SSW 2 (သက်တမ်း မကန့်သတ်) ဟူသော စနစ်တကျ လမ်းကြောင်းကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိသားစုပါ ခေါ်ယူကာ ရေရှည် အခြေချ နေထိုင်ခွင့် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

၅။ မြန်မာလူငယ်များ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမည့် အချက်များ

• ဂျပန်စာ အရည်အသွေး (N4/N3 Level):

  စနစ်သစ်တွင် ဂျပန်စာ ပိုမို ဦးစားပေးလာမည် ဖြစ်ရာ၊ မသွားမီကတည်းက N4 / N3 အဆင့်အထိ တတ်မြောက်ထားပါက အလုပ်ရရှိရန် အရွေးချယ်ခံရနိုင်ချေ အဆပေါင်းများစွာ မြင့်မားသွားမည်။

• တရားဝင် လမ်းကြောင်းများမှသာ လျှောက်ထားရန်:

  ဂျပန်-မြန်မာ တရားဝင် စေလွှတ်ရေး အေဂျင်စီများ၊ OTIT (Organization for Technical Intern Training) နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနတို့၏ တရားဝင် ထုတ်ပြန်ချက်များကိုသာ စောင့်ကြည့် လျှောက်ထားပါ။

Reference Links (ကိုးကားချက်များ)

1. Immigration Services Agency of Japan (ISA - Ikusei Shuro Outline): https://www.moj.go.jp/isa/

2. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW Japan Reform News): https://www.mhlw.go.jp/

3. OTIT (Organization for Technical Intern Training): https://www.otit.go.jp/

4. Japan ESD Program Overview & Legal Amendments: https://www.tamago-db.com/